Складовою частиною розвитку суспільства є повнота наповнення та стабільність формування місцевих бюджетів, оскільки від цього великою мірою залежить добробут та економічна активність населення, яке належить до тієї чи іншої категорії. У відповідності до величини грошових потоків місцевого бюджету залежить відповідне утримання місцевої інфраструктури, а саме: фінансування закладів освіти та культури, виплати заробітної плати, пенсій та забезпечення благоустрою місцевого населення тощо.
Роботу працівників без укладання передбачених законодавством трудових договорів та як наслідок заробітну плату «в конвертах» без перебільшення можна назвати однією з найбільших на сьогодні перепон в економічному та соціальному розвитку як міста, так і держави в цілому.
Робота в «тіні» приваблює частину найманих працівників вищою зарплатою, оскільки вона не оподатковується, а також не утримуються внески до соціальних фондів. Інших влаштовує менша регламентованість робочого дня, спрощений порядок приймання на роботу тощо.
Внаслідок приховування реальної зайнятості з «конвертованою» зарплатою зменшується наповнення місцевого та державного бюджетів і фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування.
Громадяни, які погоджуються отримувати заробітну плату «в конвертах», не лише сприяють розвитку тіньових схем ухилення від оподаткування, а й позбавляють себе соціальної захищеності. А наслідки дуже невтішні – це перш за все відсутні надходження до пенсійного фонду, що прогнозує негаразди із пенсією, а відсутність запису в трудовій книжці позбавляє працівників пенсійного стажу, у разі ж звільнення за скороченням штатів або ж при виникненні проблеми із здоров'ям, працівник не отримає компенсаційні виплати і оплату лікарняного листа – тож ніяких соціальних гарантій ще й звільнити можуть у будь-який час без вихідної допомоги. Якщо зареєструватися як безробітний, виплата допомоги з безробіття також буде мінімальною, оскільки тільки офіційно оформлена робота на страхових засадах є гарантією різних розмірів допомоги.
Крім того, нелегальна робота – це відсутність захисту від незаконного звільнення, гарантій на безпечні й здорові умови праці, гарантованого права на відпочинок тощо.
Для забезпечення свого майбутнього, працівник повинен пам’ятати: працюючи у приватного підприємця, необхідно укладати письмовий трудовий договір. Саме цей документ гарантує трудовий стаж та соціальні гарантії працівнику, захищає кожну із сторін договору, поєднує права з обов’язками. Аби змусити свого роботодавця платити гідну офіційну заробітну плату, необхідно зайняти чітку позицію і наполягати на виплаті заробітної плати з дотриманням вимог чинного законодавства.
Шановні роботодавці! Звертаємо Вашу увагу на те, що сьогодні одним із пріоритетних завдань держави є легалізація трудових відносин та контроль за не допущенням виплати заробітної плати «в конвертах».
Законодавство України за використання суб’єктами господарювання (працедавцями) найманої праці громадян без належного документального оформлення трудових відносин у відповідності з вимогами чинного законодавства та виплату заробітної плати «в конвертах» передбачає кримінальну та адміністративну відповідальність.
Шановні громадяни, місцева служба зайнятості закликає Вас: перед тим, як дати згоду на трудові відносини без належного оформлення, зупиніться, ще раз обміркуйте, згадайте, що Ви повноправний член суспільства, який має користуватися своїми правами, визначеними Конституцією України, і зробіть вірний крок. Маючи забезпечене сьогодення, задумайтесь над своїм майбутнім, заздалегідь подбайте про своє гідне пенсійне забезпечення, а про факти нелегальної зайнятості та виплати заробітної плати «в конвертах» звертайтесь за телефонами: 4-24-00 або 4-24-44.
С. Войтюк, юрист служби зайнятості