2006-10-19 | Куп'янськ

Дав роботу - створи безпечні умови

Державна політика в галузі охорони праці визначається відповідно до Конституції України і базується на принципах пріоритету життя та здоров'я працівників і повній відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних та здорових умов праці.

Які ж результати роботи, підприємств та установ міста з питань охорони праці за 9 місяців 2006 року?

На підприємствах і установах міста за 9 місяців 2006 року трапилось 13 нещасних випадків на виробництві (9 місяців 2005 року -14), 5 професійних захворювань з колишніми працівниками ВАТ «Куп'янський ливарний завод», які перебувають на пенсії, 2 нещасних випадки зі смертельними наслідками на ЗАТ «Домобудівник» та ВАТ «Куп'янський машинобудівний завод».

Також необхідно відмітити стан травматизму невиробничого характеру. За 9 місяців 2006 року трапилось 335 випадків травматизму невиробничого характеру (9 місяців 2005 року - 371) у тому числі зі смертельними наслідками 85 (9 місяців 2005 року - 101), з яких 34 випадки отруєння алкогольними напоями, самогубство - 10 та інші.

За 9 місяців 2006 року разом з фондом страхування від нещасних випадків на виробництві здійснено 24 перевірки підприємств щодо дотримання законодавства про охорону праці на виробництві, яким була надана допомога з питань охорони праці.

Згідно зі ст. 5,8,13,15,19 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов'язаний:

- Під час укладання трудового договору проінформувати працівника під розпис про умови праці та про наявність на його робочому місті небезпечних та шкідливих факторів, забезпечити працівників за свій рахунок спецодягом та іншими засобами індивідуального захисту.

- Організувати функціонування системи управління охорони праці, створити відповідні служби, призначивши посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань з охорони праці, незалежно від того, 5 чи 100 найманих робітників працюють на підприємстві. Розробити за участю сторін колективний договір і комплексні заходи з охорони праці.

- Забезпечити виконання необхідних профілактичних заходів з охорони праці.

- Забезпечити належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування.

- Забезпечити усунення причин, що призводять до нещасних випадків і профзахворювань.

- Організовувати лабораторні дослідження умов праці, атестацію робочих місць.

- Розробити і затвердити положення, інструкції та інші акти з охорони праці, що діють в межах підприємства.

- Встановити правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства у виробничих приміщеннях, на робочих місцях.

- Здійснювати контроль за додержанням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами і механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва, використання засобів колективного та індивідуального захисту, виконання відповідних вимог охорони праці.

- Проводити за свій рахунок медогляд працівників.

- Передбачити витрати на охорону праці, які повинні становити не менше 0,5% від суми реалізованої продукції або послуг і 0,2% для працівників бюджетної сфери.

Згідно зі статтями 41,42 Закону України «Про охорону праці» у разі відсутності профспілкової спілки на підприємстві громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснює уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці. Для виконання обов'язків ці працівники повинні бути вибрані трудовим колективом, навчені і діяти згідно з Типовим положенням.

Якщо всі роботодавці будуть виконувати вимоги Закону України «Про охорону праці», то зможемо уникнути випадків травматизму і працювати без травм і аварій на виробництві.

Головний спеціаліст з питань охорони праці
управління праці та соціального захисту
населення
Олександр ЮРІХОВ